NAO 2015, information CFDT OTIS
Envoyée lundi 30 juillet 2018 à 19:03:47
En début de chaque année, une Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires et autres sujets importants a lieu au niveau de l’entreprise entre la Direction et les Organisations Syndicales. Pour 2015, ces discussions ont pris du retard à cause du PSE en cours d’où la dernière rencontre qui va avoir lieu ce lundi 4 mai.
Ci dessous, tu trouveras nos propositions CFDT. Une d’entre elles reprise chaque année, le salaire minimum par année d’ancienneté, suscite régulièrement un sentiment partagé chez certains collègues. Alors, à juste titre, il y aurait lieu de s’offusquer sur le montant des primes les plus élevées distribuées en 2014 :
- 35456 € pour un Ingénieur Commercial
- 10600 € pour un Contremaître maintenance
- 3489 € pour un technicien de montage
- 2985 € pour un technicien de maintenance.
(chiffres communiqués par la direction)
Au total, l’entreprise a versé 6,3 Millions d’€ en primes pour 2014. Nous aurions préféré que cette masse salariale soit distribuée sur les salaires de base plutôt qu’en primes.
Dernière journée de rencontre avec la Direction lundi prochain 04 mai 2015. Notre section syndicale CFDT OTIS va à nouveau rappeler à nos dirigeants les sujets urgents qu’il convient d’améliorer :
Respect de l’obligation de formation des salariés aux nouvelles technologies utilisées dans l’entreprise (code du travail L 6321-1). Anticiper les formations avant le lancement des nouveaux produits. Valoriser les stages par des tests qualifiants,
Coefficient 240 minimum pour les techniciens travaillant seul, c’est le coefficient applicable dans la convention collective de la métallurgie pour toutes les personnes qui travaillent en autonomie et qui ont la responsabilité de prendre des initiatives,
Revenir à une charge de travail raisonnable pour toutes les catégories de salariés permettant d’assumer pleinement nos obligations contractuelles, d’assurer un travail de qualité,
Lundi de Pentecôte férié définitivement pour tous,
Création d’un PERCO, Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif avec abondement de l’entreprise,
L’accord d’entreprise applicable sur les petits et grands déplacements ne permet plus aux salariés de financer entièrement leur déplacement lorsqu’ il y a hébergement. Il faut revoir l’accord,
Reprise de la négociation pour les astreintes au niveau national avec une indemnité d’astreinte revalorisée à 3 € de l’heure,
Une voiture de service pour tout le personnel chantier et opération,
Des vêtements de travail de qualité en dotation annuelle,
Négociation d’un accord d’Intéressement avec critères atteignables,
Négociation de l’accord de Participation pour le rendre égalitaire. Sa répartition actuelle avec 80 % propor-tionnelle aux salaires bruts favorise les hauts revenus au détriment des autres,
La création d’un salaire minimum par année d’ancienneté. Ce salaire minimum permettrait de reconnaître l’expertise technique acquise et de récompenser la fidélité à l’entreprise :
Après 3 ans d’ancienneté, salaire minimum de 1800 €
Après 5 ans d’ancienneté, salaire minimum de 2000 €
Après 10 ans d’ancienneté, salaire minimum de 2200 €
Après 15 ans d’ancienneté, salaire minimum de 2400 €
Après 20 ans d’ancienneté, salaire minimum de 2600 €
Après 25 ans d’ancienneté, salaire minimum de 2800 €
Après 30 ans d’ancienneté, salaire minimum de 3000 €
Notre proposition d’augmentation salariale au 1er juin 2015
2 % en général avec un Talon (augmentation minimum) de 50 €,
0,8 % de la masse salariale pour la partie au mérite,
0,2 % de la masse salariale pour la perte de salaire due à la nouvelle organisation des astreintes,
0,2 % de la masse salariale pour supprimer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
… CFDT OTIS … s’engager pour chacun, agir pour tous ...
