CFDT-OTIS PROVINCE

INFORMATION CFDT / Comité d'Etablissement OTIS

Envoyée jeudi 19 décembre 2019 à 19:21:28

Le Comité d’Établissement vous présente les activités auxquelles vous avez droit, vous, votre conjoint(e) ainsi que vos enfants.

Le but de ses activités est de favoriser l’accès à la culture, à des loisirs et à la détente.

Nos activités sont orientées sur la convivialité, l’échange et le plaisir de la découverte.

Nous voulons ainsi faciliter l’accès aux vacances pour l’ensemble des salariés ainsi que leurs familles en proposant, voyages, mobil home et chèques vacances.

Le Comité d’Établissement reste à votre disposition pour vous donner tous renseignements complémentaires. N’hésitez pas à nous faire part de vos propositions de sorties, de voyages ou autres activités qui pourront être étudiées par les différentes commissions du C.E.

Le C.E. OTIS SUD organise des voyages réservés aux employés ainsi qu’à leur conjoint avec une participation variable en fonction du budget du Comité et des revenus familiaux

Les enfants reconnus sont acceptés jusqu’à l’âge de 18 ans (qu’ils soit à charge ou pas). Le montant des participations sera fonction du budget. Toutes idées d’activité locale sur des manifestations de groupe de salariés peuvent être proposées au C.E. qui les étudiera au cas par cas. La participation à ces séjours implique l’acceptation du règlement émis lors de la présentation de ces voyages.

Le C.E. organise chaque année une fête de Noël dans différents sites rassemblants les employés OTIS qui le désirent, accompagnés de leur conjoint, et de leurs enfants âgés de moins de 18 ans, si + de 18 ans participation financière. A cette occasion diverses manifestations vous seront proposées.

Le C.E. rembourse 50 % d’un abonnement aux activités sportives :plafonné à 35 €. Attribué 1 fois par an au salarié, conjoint et enfants de moins de 18 ans. Un justificatif de paiement est demandé pour en bénéficier : licence ou facture.

Le C.E. OTIS SUD offre la possibilité aux employés de location de mobil home situé à la montagne ou à la mer. Une information annuelle vous est envoyée chaque année. Ces locations se font à la semaine ou au week-end quand celui-ci n’est pas retenu pour la semaine qui précède ou bien qui suit. Pour connaître la procédure à suivre et des dates disponibles, il suffit de s’adresser à la commission loisirs et cultures qui

vous feront parvenir toutes les informations nécessaires.

Le C.E. propose les chèques vacances pour les salariés. Une information sera donc diffusée à l’ensemble des salariés pour les modalités de fonctionnement et son attribution.

Chaque enfant de salarié OTIS peut bénéficier une fois par an d’une participation pour un seul des séjours suivants :

• Séjour Scolaire

• Séjour Linguistique

• Séjour Culturel ou Sportif

• Séjour en Colonie

• Séjour en Camp

Chaque type de séjour est régi par des règles précises :

50 % du séjour ; avec un plafond de 100 € (par personne).

Joindre une attestation de séjour avec la facture

Pour participer à l’heureux évènement, le C.E. offre un chèque cadeau d’une valeur de 100 €.

Pour bénéficier, faire parvenir au C.E. selon le cas :

une fiche d’état civil ou un extrait d’acte de mariage.

Tous les enfants en scolarité obligatoire bénéficieront d’une aide financière de 60 € par enfant. (Enfant de 6 à 16 ans, année civile)

1. 1.   DOTATION « ACTIVITES DIVERSES »

Chaque salarié dispose annuellement de 100 €, 110 € ou 120 € (suivant le collège) utilisables pour les licences, abonnements sportifs ou culturels, carte de pêche, chèques vacances, appoint au voyage CE, appoint aux colonies ou autres activités des enfants (tout achat de matériel est exclu).

Dotation réservée au salarié, son conjoint et ses enfants. Elle est cumulable sur 5 ans avec une somme plafonnée à 500 €.

1. 2.   DOTATION « ENFANTS »

Chaque enfant fiscalement à charge de moins de dix huit ans (ou ayant 18 ans dans l’année en cours) dispose annuellement de 120 € utilisables pour un voyage CE, pour une colonie, centre aéré, séjour linguistique, classe de neige, classe verte, stage sportif avec hébergement. Toutes activités sportives o u culturelles pour les enfants à l’exception d’achat de matériel.

A l’âge de 19 ans il n’y a plus de dotation mais le reliquat peut encore être utilisé pour l’enfant ou pour un frère ou une sœur plus jeune. Dotation accordée à partir de l’année suivant l’année de naissance. Dotation réservée à l’enfant. Elle est cumulable sur 5 ans avec une somme plafonnée à 600 € par enfant.

 3. DOTATION « VOYAGES » COMITE

Chaque salarié dispose annuellement de 160 € utilisables uniquement pour un voyage comité. Cette dotation est cumulable sur 5 ans avec une somme plafonnée à 800 €.

4. NAISSANCE

Après envoi de l’acte de naissance, le comité vous enverra un chèque cadeau de 60 € limité à l’événement. Un bouquet de fleurs de 45 € est envoyé à la maman.

5. MARIAGE

Après envoi de l’acte de mariage, le comité vous enverra un chèque cadeau de 130 € limité à l’événement

6. RETRAITE

A l’occasion des départs en retraite, le comité participe à l’achat d’un cadeau de 134 € limité à l’événement. Pour les modalités, veuillez contacter le Comité.

7. DECES

(Salarié, ses parents, son conjoint, ses enfants)

Le supérieur hiérarchique ou un collègue de travail avertit le Comité qui commandera une gerbe de fleurs pour une valeur de 75 €.

8. EPARGNE et ABONDEMENT

Vous pouvez effectuer une épargne comité avec prélèvements sur salaire. Si cette épargne vous sert pour un voyage comité ou pour des chèques vacances, le comité abondera votre épargne de:

• 15 € par an pour une épargne mensuelle de 10 €
• 30 € par an pour une épargne mensuelle de 20 €
• 45 € par an pour une épargne mensuelle de 30 €

9. NOEL des ENFANTS :

Au cours du mois de novembre, un chèque cadeau de noël limité à l’événement d’une valeur de 50 € est octroyé à chaque enfant jusqu’à 16 ans

 Comme vous l'avez constaté cette politique sociale otis région NORD est équivalente à celle de la Région EST.  

Contactez Isabelle MIOTTO pour plus d'informations